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什么是零容忍標(biāo)準(zhǔn)?

所有工廠要通過星巴克評估要做到，沒有通融余地的方面。

(包括企圖賄賂)透明度

星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、程序及其他相關(guān)記錄。供應(yīng)商要公布將用來作為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。

透明的重要性

由采購決定都主要基于工廠的透明度。

-改善表現(xiàn)要求程序與終止生意合作。

-決定與現(xiàn)有供貨商繼續(xù)合作。

供應(yīng)商就算只違反了一項透明原則，所有履行其他行為準(zhǔn)做做出的努力將毀于一旦。

承諾不斷改善

星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過程。

童工

供貨商不能雇傭任何小于15歲的工人。

如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

強迫勞工

星巴克不容人我們的供應(yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強迫或非自愿勞工。

什么是強迫勞工?

用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動即為強迫勞動

容易識別的形式：

*囚犯勞工

*師徒勞工

*奴隸性勞工

*強迫性加班

較難識別的其它形式：

合同勞工

因預(yù)付費用過高工人不得借債，在還清債務(wù)錢不能離職。

無薪酬

全部工人，包括學(xué)員，要支付不低于法定低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金。

要定期向工人支付工資。

身體/性虐待或性騷擾

供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其它任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。

拒絕評估

供應(yīng)商要允許星巴克或星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄、設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。

對不合規(guī)工廠：選擇新的供貨商。

不合規(guī)的供應(yīng)商不會得到任何星巴克業(yè)務(wù)。

買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)。并只有第二次現(xiàn)場評估確認(rèn)了改正行為要求成功CAR實施后才給予業(yè)務(wù)。

對不執(zhí)行社會責(zé)任：現(xiàn)存供貨商。

不執(zhí)行社會責(zé)任要接受行為糾正要求。